Demand for Entry Level jobs getting bigger!!! in Hindi

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TCS, CTS, Infosys और अन्य प्रमुख IT कंपनियों ने हायरिंग रेट को दोगुना किया
TCS, CTS, Infosys और अन्य प्रमुख IT कंपनियों ने हायरिंग रेट को दोगुना किया


TCS, CTS, Infosys और अन्य प्रमुख IT कंपनियों ने हायरिंग रेट को दोगुना किया: एंट्री लेवल जॉब्स की मांग बढ़ रही है !!! यह एक सर्वविदित बात है कि कोविड -19 महामारी की स्थिति के बाद सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में भर्ती दर आसमान छू रही है। प्रतिभाओं की मांग बड़ी और बड़ी होती जा रही है, और आपूर्ति को सरप्लस करना शुरू कर दिया है। इस उच्च मांग के कारण भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों जैसे टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो, कॉग्निजेंट और अन्य ने अपनी हायरिंग गतिविधि को दोगुना कर दिया।

बीई/बी.टेक 2021 आवेदन कर सकते हैं

नौकरी छोड़ने की दर भी सर्वकालिक उच्च है, यह इस वित्तीय वर्ष 2022 की दूसरी छमाही में 19% से अधिक तक पहुंच गई। अधिकांश तकनीकी विशेषज्ञ बेहतर वेतनमान और पदोन्नति के लिए अपनी नौकरी छोड़ रहे थे। इस वित्तीय वर्ष की पहली छमाही की तुलना करने पर नौकरी छोड़ने की दर में 12 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है। मार्केट इंटेलिजेंस रिपोर्ट के अनुसार वित्त वर्ष की दूसरी तिमाही में 4.5 लाख नौकरियों को भरने की जरूरत है।

टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो और अन्य प्रमुख आईटी फर्मों में 4.5 लाख नौकरियां भरी जाएंगी

रिपोर्ट के अनुसार 2022 में 30 घरेलू और बहुराष्ट्रीय आईटी कंपनियों में 2.5 लाख से अधिक फ्रेशर्स को नौकरी मिलने की संभावना है। टीसीएस ने 2022 में 77000 फ्रेशर्स को हायर करने की घोषणा की, सीटीएस और इंफोसिस ने 45000 लोगों को हायर करने की घोषणा की। एचसीएल ने वर्ष 2022 में 22000 फ्रेशर्स टेक महिंद्रा को 15000 उम्मीदवारों को नियुक्त करने का लक्ष्य रखा है।

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प्रमुख आईटी भर्ती फर्मों में कार्यबल के प्रबंधन के लिए संघर्ष कर रहे थे। एट्रिशन रेट को मैनेज करने के लिए प्रमुख आईटी कंपनियों ने अपनी भर्ती दर को दोगुना कर दिया है। आईटी फर्मों में प्रवेश स्तर की नौकरी की मांग दिन-ब-दिन बढ़ती जा रही है, इसलिए भारत की शीर्ष आईटी कंपनियों में अधिकांश फ्रेशर को काम पर रखा जा सकता है।

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